对候选人进行背景调查，包括成长经历、经营业绩和道德品质的全方位调查，以确保推荐人才信息的真实可靠。对人才在委托单位的工作情况进行及时跟踪和服务，确保用人单位和人才双方满意。对于客户录用的人选，保证三个月的试用期。在此期间因正常原因人才离职或被辞退，猎头部将迅速免费推荐候选人才，若在约定时间内仍未有适当人选，除非客户要求继续寻访，将返还委托单位服务总费用的三分之二给客户。
01. 客户提出人才需求
客户根据本公司招聘岗位具体情况填写岗位需求登记表和单位信息简表（附带公司营业执照复印件一份、单位介绍信和承办人员身份证）并予以签署确认。
02. 需求评估+职位分析
猎头部根据客户的委托定单，分析每一职位的人才分布情况及寻访猎取的难易程度，以及公司的企业文化、管理现状、组织结构、薪水福利等，与委托单位负责人沟通，明确企业对候选人的专业、素质、道德价值的要求。
03. 签订委托猎头合同
双方根据对该猎头职位的分析结果，共同协商并签定委托猎头协议，协议签署后，委托单位向拓宽人力预付定金。
04. 搜寻+人选甄别
按客户的要求，拓宽人力猎头部通过所有有效途径寻访物色合适人选，随时与客户保持紧密的联系和良好的沟通。
05. 人才初试
按照规范的流程、科学的方法、专业的手段对收寻到的人才进行初步面试，对于高级人才，还要对其职业倾向、综合素质进行专业测评，并安排专家顾问团集体面试，初步确定合适的候选人。
06. 背景调查
对候选人进行背景调查，包括成长经历、经营业绩和道德品质的全方位调查，以确保推荐人才信息的真实可靠。
07. 推荐人才
对适合的候选人以保密的方式提交给客户，安排复试。
08. 雇主对推荐人选面试
由客户自主对所推荐的人才进行面试复试，人才通过复试后，办理正式录用手续。人才到岗后三个工作日内，委托单位一次性付清余款。
09. 跟踪附加价值服务
我公司猎头部对人才在委托单位的工作情况进行及时跟踪和服务，确保用人单位和人才双方满意。
10. 完成搜索+试用期跟踪
对于客户录用的人选，保证三个月的试用期。在此期间因正常原因人才离职或被辞退，猎头部将迅速免费推荐候选人才，若在约定时间内仍未有适当人选，除非客户要求继续寻访，将返还该人选服务总费用的三分之二给客户。
